2019年10月18日—31日，俊发建设集团进行“赋能当下，筑梦未来”2020届校园招聘宣讲，落地西安、重庆、成都、昆明4座城市，目前收到1046份网申简历，共412人参加了面试。本次招聘岗位包含工程管理岗、预算管理岗、财务管理岗等，为适应公司未来战略性人才需求，建设集团将充分利用公司资源，根据学生兵自身素质及职业方向，对其进行多方向培养。

宣讲会现场

俊发建设集团校招咨询处

宣讲会布置

为了加深学生们对企业的认知，俊发建设集团总经理陈淳彬、副总经理简祖成、人力资源中心总经理张婕、投资拓展中心总经理李明韬、项目总监张伟超至宣讲会现场向学生们详尽地讲解了企业概况、企业文化、人才培养模式等内容并进行答疑。

俊发建设集团总经理陈淳彬先生根据个人工作经验给予毕业生职业成长建议，他建议毕业生在求职时应沉淀下来进行理性思考和长远规划，入职后应脚踏实地不断学习，开启自己的无限可能，“人才是俊发最有价值的资产，建设集团将对人才进行全方面培养，同时基于战略实现人员供给需求，打通人才培养通道，形成人才管理梯队。”

俊发建设集团总经理陈淳彬为学生答疑

俊发建设集团副总经理简祖成进行企业文化讲解

俊发建设集团人力资源中心总经理张婕讲解人才培养模式

针对培养期及培养期后的晋升学习，俊发建设集团副总经理简祖成先生也做了充分的阐释，“公司为人才提供了广阔的学习平台和积极拼搏的企业文化氛围，学生兵培养期带领大家熟悉业务和融入职场，将理论知识和生产实践相结合，培养期过后还有完善的晋升通道，从高潜员工中选拔管理人才，并提供培训学习机会，激励大家自我提升。”

“一年的培养期期间，每个任务和挑战都会推动着学生兵们不断向前，公司针对个体优势的差异进行管理技术双通道培养发展，一年培养期不仅仅是使大家适应岗位工作，更帮助大家在能力和精神上产生蜕变。”针对公司的人才培养模式，人力资源中心总经理张婕女士在宣讲会上为毕业生进行了细致解读。

俊发建设集团投资拓展中心总经理李明韬进行企业文化讲解

俊发建设集团项目总监张伟超进行分享

2018届学生兵代表谢童安进行个人经历分享及互动

除了管理人员的细致解读，2018届学生兵代表谢童安还向“学弟”“学妹”们分享了个人经历。“在建设集团的师傅一对一‘传帮带’的传统下，初入社会的我扫去迷茫，找到自己努力的方向和方法。在一年的培养期内，公司还为学生兵准备了工程成本财务等全方位的培训活动、历练精神的训练营活动、一年免费员工宿舍等等，都是公司给予的实打实的福利。”“针对建筑工程行业的特点，很多岗位需要到建筑工地上工作，这对刚走出校园的毕业生来说是一次身体和心灵的挑战。如果你选择了这个行业，要做好吃苦的准备，最终你会发现，付出和回报是成正比的。”

宣讲会现场

学生提问

宣讲会现场